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国民日报 旗号赫然为敢担负不谋私利的干部撑腰 - 海内动态 - 华

2018-05-31 19:24

,入住职员与市住房保障核心签订租房合同后

有人说,用人是一门“技术活”。人尽其用就是让骏马到草原驰骋、让雄鹰去搏击长空。选人用人不仅是“技巧活”,更是“政治活”,最主要的是把好用人导向的“方向盘”,用好评估尺度的“指挥棒”,体现事业为上的价值取向。

置身新时代,有为才有位。把好“方向盘”,就是清明白楚地告知大家:须要什么样的人、不必什么样的人,力挺哪些人、防备哪些人,让好干部标准在每一项人事应用中得到详细体现;用好“指挥棒”,则是从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求,凸显干部考核工作的问题导向、目的导向、后果导向,依照划定该重用的大胆重用,该容错的勇敢容错,该调整的大胆调剂,调动和维护好各区域、各阵线、各层级干部的踊跃性。

改造伊始,一部叫做《乔厂长上任记》的小说曾风行一时。面对工人积极性缺失、干部之间抵触重重,“乔厂长”可能英勇地说“就得这么干”。众多读者视他为敢负责、敢挑担、敢改革的代表,发出用人轨制“不改真的不行了”的感叹。读者的感慨,折射出人们对想干事、能干事、干成事的干部的渴求。今天又何尝不是如此?进入新时代,无数攻城拔寨的义务在等候干部带头冲锋、迎难而上。“对个性光鲜、坚持原则、敢抓敢管、不怕得功臣的干部,合乎前提的要大胆使用”“突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机遇有舞台”,恰是要旗帜鲜明地把有担当有作为的干部用起来。

旗号赫然为那些敢于担负、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

“为政之要,莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部,怎么激励干部、如何能上能下,始终是坚持干军队伍战役力、关乎兴衰成败的大事。

“共产党员为什么怕?为什么不敢讲话?为什么不敢负责任?”邓小平同道曾有如斯“三问”,坚持准则、勇于担当的气势溢于言表,对干部敢打敢冲敢拼的等待溢于言表。让干部想为会为敢为,就要像习近平总书记指出的,“保持严管和厚爱联合、激励和束缚并重,完美干部考核评价机制,树立激励机制和容错纠错机制,旗帜显明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”建立这样一套体系机制,选用一批“铁普通信奉、铁个别信心、铁正常纪律、铁一般担当”的干部步队,咱们的事业必定会无往而不胜。

《意见》中的七条要求,每一条都有很强的事实针对性。在个别处所,说起来是一套标准,做起来是另一种立场,一边是“鞭打快牛”,一边却总让“老黄牛”吃亏。在少数单位,破解困难时就把闯将当作“排头兵”靠前用,呈现失误时则把他们当“义务人”往前推。在一些上级引导眼里,表态多调门高的干部更“讨喜”、哪怕举动少落实差也无所谓。最后的成果,是干与不干、干多干少、干好干坏一个样,甚至导致“劣币驱赶良币”的恶果。对此,中组部负责人强调,组织部分将严厉督促检讨,确保文件精力落地奏效。有了这样的态度和风格,《意见》确破的导向才可能在实际中收到真正的实效。

完善选人用人机制、提振干部士气,需要脚踏实地的摸索,更需要识人辨人的智慧。现实中,忠于职守、担当贡献的干部经常大名鼎鼎,而“机警活泛”的干部却善于包装,只有既看日常工作中的担当、又看大事要事难事中的表示,才干高低判清、明确辨别,123kj手机看开奖直播95。在无明白限度的范畴探索实验涌现失误怎么办?在推进改革的进程中走了弯路怎么算?只有坚守习近平总书记提出的“三个区离开来”原则,坚持事业为上、捕风捉影、依纪依法、容纠并举,不让大胆担责者寒心,也不让厚爱变为宠爱和放荡。

这一点,在中办日前印发的《对于进一步鼓励宽大干部新时期新担当新作为的看法》中体现得尤为显明。通读全文,“鼎力提拔敢于负责、敢于担当、擅长作为、实绩凸起的干部”的导向分外鲜亮,对考察评价迷信性、针对性、可操作性的请求十明显确。字里行间,处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准跟机制。